الية التوظيف :

1-الاختيار الأولي والتدريب المكثف:

• يتم الإعلان عن الوظائف المطلوبة واستقبال طلبات المتقدمين في الموقع الالكتروني.
• يخضع المرشحون لعملية فرز دقيقة لاختيار الأنسب بناءً على المهارات والخبرات المطلوبة.
• يتم تسجيل الموظفين المختارين في دورات تدريبية مكثفة، تشمل:
• تدريب نظري: يغطي المفاهيم الأساسية في مجال المعارض، التنظيم، وأساسيات العمل في التسويق والفعاليات.
• تدريب عملي: يشمل التدريب على استخدام النظام، حيث تمتلك الشركة نظامًا إلكترونيًا قويًا يدعم إدارة العمليات بكفاءة ويستخدم لتقييم أداء الموظفين ومتابعة تقدمهم بشكل دقيق.

2-نظام التقييم:

• الشركة تعتمد على نظام تقييم قوي يدمج بين:
• تقييم الأداء: من خلال أداء المتدربين أثناء الدورات العملية.
• تقييم القدرات: عن طريق اختبارات عملية ونظرية تقيس مستوى المهارات المكتسبة.
• التغذية الراجعة: من المدربين والإدارة حول التزام المتدرب وفعاليته.

3. المزايا التي تقدمها الشركة:

• مركز تدريب متخصص: يضمن إعداد الموظفين بأحدث المهارات والمعارف.
• نظام تقييم متطور: يعزز الشفافية والدقة في تقييم الأداء.
• بيئة عملية محفزة: تجمع بين التدريب والعمل الميداني لتأهيل الموظفين بشكل شامل.